Лист-відповідь про оплату праці у святкові дні

На Ваші листи від 08.08.2013 №20. 07.10.2013 №24 та 07.05.2014 №13 стосовно оплати роботи у святкові, неробочі та вихідні дні повідомляємо, що робота у святкові дні оплачується відповідно до п.З ст.107 КЗпП працівникам, які одержують місячний оклад. – у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий та неробочий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, та в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилась понад місячну норму.

Для працівників, які працюють в зміну, згідно п.7.10 Правил внутрішнього трудового розпорядку РСП «Київцентраеро» на підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік.

Місячна норма робочого часу встановлена на підприємстві згідно затверджених графіків змін з урахуванням індивідуальних допрацювань з виходом на річну норму робочого часу (п. 7.12 Правил…).

Відповідно до статті 61 КЗпП підсумований облік робочого часу запроваджується на безперервно діючих підприємствах, за умови, що тривалість робочого часу за обліковий період (у даному випадку рік) не перевищувала нормального числа робочих годин (у даному випадку за рік) визначених відповідно до статті 50 КЗпП.

Отже, відповідно до ст. 61 КЗпП норма робочих годин на рік для персоналу, якому встановлений колективним договором підсумований облік робочого часу, не повинна перевищувати норму робочих годин на рік для іншого персоналу, якому не встановлений підсумований облік робочого часу.

Відповідно до пункту 11 «Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу» № 138 у разі застосування підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу, що встановлена на підприємстві, за обліковий період.

У випадку перевищення у графіку обліку робочого часу в конкретному місяці кількості робочого часу працівника з підсумованим обліком робочого часу над кількістю робочого часу працівника, якому не встановлений підсумований облік робочого часу, зазначаємо наступне: для працівника з підсумованим робочим часом така різниця не буде вважатися перевищенням місячної норми робочого часу, адже ці робочі години є нормою його робочого часу за графіком та в підсумку за рік відповідають нормі робочих годин, визначеній згідно статті 50 КЗпП.

Розглянемо ситуацію на прикладі:

Працівнику Іванову 1.1, встановлений підсумований облік робочого часу за рік. а працівнику Сидорову В.В. ні. проте норма робочого часу за рік для працівника Сидорова В.В та Іванова 1.1, буде однакова та відповідно до законодавства становитиме 2002 години на 2013 рік. Розбивка річної норми по місяцях для Іванова 1.1 та Сидорова В.В. у вигляді графіку обліку робочого часу наведена в таблиці 1. Як бачимо, розбивка річного робочого часу по місяцях, в умовах підсумованого обліку робочого часу , призводить до того, що місячні норми робочого часу для обох працівників будуть відрізнятися, проте річна норма робочого часу працівників залишатиметься однакова.

Графік обліку робочого часу

ПІБ Січень

2013

Лютий2013 Березень

2013

Квітень

2013

Травень

2013

Червень

2013

Липень

2013

Серпень

2013

Вересень

2013

Жовтень

2013

Листопад

2013

Грудень

2013

2013 рік
ІвановLL 160 171 160 171 160 171 180 161 163 171 160 174 2002
СидоровВ.В. 168 160 159 175 151 143 184 167 168 184 168 175 2002

 

 

Отже, норма робочого часу працівника Іванова 1.1, у лютому, березні, травні, червні 2013 року перевищує норму робочого часу працівника Сидорова В.В. Але для працівника Іванова 1.1, робочі години в лютому, березні, травні, червні 2013 року і є нормою робочого часу, встановленого в умовах підсумованого робочого часу за рік відповідно до ст.бІКЗпП.

Отже, працівники, які одержують місячний оклад, та яким одночасно встановлений підсумований робочий час за рік мають право на оплату роботи у святковий (неробочий) день у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу(пункт З.ст.107 КзпП), лише у випадку роботи понад місячну норму встановлену з урахуванням підсумованого обліку робочого часу за рік.

 

Відповідь Про оплату в святкові дні


Написати коментар

Тілки зареєстровані користувачі мають право писати коментарі. Якщо Ви зареєстрований користувач, будь-ласка, увійдіть на сайт щоб написати коментар

Авіадиспетчерська професійна спілка © 2017 Усі права зареєстровано